同舟共濟，企業(yè)就是我船。書中恰如其分的把企業(yè)比作是船，員工是船員，兩者密不可分、相輔相成。而作為一名企業(yè)的員工，我們應(yīng)該牢記自己的“主人翁”身份，從來到這個企業(yè)的那一天起，就應(yīng)該把企業(yè)看成自己的船，一切以企業(yè)的發(fā)展為重，始終與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟。只有始終心系自己的“船”，自己所在的企業(yè)，我們才會竭盡所能奉獻自己的力量，用心去打造屬于自己的“船”。我們每個人必須記住的是，在這艘船上，我們是主人，而不能只是一名乘客！因為如果我們認為自己是乘客，那么對待企業(yè)的態(tài)度就會發(fā)生根本性的變化。一旦這條船出現(xiàn)問題，首先想到的會是自己如何逃生，而不是想辦法解決問題，克服困難，度過危機。
始終忠誠，永不背叛我的船。任何一個團隊都有一個核心，公司內(nèi)的每位成員都必須忠誠于核心。忠誠是員工立身之本，如果一個人放棄了忠誠，就等于放棄了成功。當(dāng)企業(yè)遭遇困難時，忠誠的人，首先想到的，絕不是逃避，而是不離不棄與企業(yè)一起共渡難關(guān)。忠誠貴在執(zhí)行，不在于空喊口號，忠于公司的員工會以優(yōu)秀的工作成果來證明自己的，絕不會為了個人的利益而犧牲公司的利益，在任何條件，任何環(huán)境下都不會出賣公司。
落實責(zé)任，對航船負責(zé)到底。責(zé)任不僅可以保證一個企業(yè)的競爭力，還可以保證一個人在工作中有良好的表現(xiàn)。能不能擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這已經(jīng)成為有能力和沒有能力的劃分點，成功與平庸的分界線。集團就是我們的船，作為船上的一員，我們應(yīng)當(dāng)竭盡全力做好工作中的每一件事，不去計較是分內(nèi)還是分外的事，也不會把“不關(guān)我的事”掛在嘴上。工作中決不能有半點馬虎，對待工作要有一種高度的責(zé)任感，任何工作都要完成100%，而絕不止做到99%，因為只有做到100%才算合格，我們的工作才算做到位，我們的工作才有價值，要秉著“第一次就把工作做到位”的原則努力做好，因為這是為自己的船而工作。
感恩企業(yè)，珍惜航船每一天。工作為我們提供了自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的舞臺。我們應(yīng)該感謝公司給我們一片展示自我的天地，感謝領(lǐng)導(dǎo)一點一滴對我們的培養(yǎng)，感謝工作中的磨難讓我們快速成長，感謝責(zé)任賦予我們發(fā)展進步的力量！工作中，經(jīng)?？梢月牭礁鞣N抱怨：上班無趣、任務(wù)重、壓力大……要知道，抱怨是解決不了任何問題的。與其抱怨，不如懷著感恩的心去踏踏實實地工作，這樣一來，我們將會發(fā)現(xiàn)另一片廣闊天地的存在。學(xué)會感恩，感恩困難，我們才能逐步成長；感恩艱辛，我們才能走得更遠；感恩風(fēng)浪，我們才能胸懷大海；感恩對手，我們才能勇攀高峰。
服從船長，執(zhí)行必須要到位。在每個崗位的工作職責(zé)中，都必然會有這么一條職責(zé)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。沒有服從就沒有執(zhí)行，團隊運作的前提條件就是服從，我們在任何工作面前沒有折扣可談，主動執(zhí)行的員工，一定會獲得最后的成功，成為出類拔萃的佼佼者。但是執(zhí)行也要有認真的態(tài)度，要做到細致周到，不漏掉任何一個環(huán)節(jié)。當(dāng)我們將“認真”二字真正貫徹到了工作的執(zhí)行中時，就會發(fā)現(xiàn)所有難題都將為我們而開路。不論企業(yè)的制度制定得多完善，不論企業(yè)的管理水平多么高，不論企業(yè)的決策多么好，歸根到底都是需要我們以高效的執(zhí)行力去執(zhí)行，不然所有的東西都是廢紙一張，不會產(chǎn)生任何價值。
迎風(fēng)擊浪，有勇有謀有行動。無論在生活中，還是在工作中，我們每個人都會遇到各種各樣的難題。關(guān)鍵是，我們面對困難時所選擇的態(tài)度。有的人選擇逃避，有的人選擇了積極面對。其實，任何問題都有方法解決，只要我們敢想敢做，積極主動的想辦法解決，困難就一定會向你低頭。當(dāng)我們勇于嘗試，把工作完成后，就會發(fā)現(xiàn)，事情并沒有原先想象中的那么困難。在競爭激烈的今天，我們在努力完善自己，追求機遇的過程中，同時也面臨著很多新的危機，我們要時刻存有憂患意識，永遠保持著一顆積極進取的心。只有我們牢固樹立起危機意識，一切工作才能準(zhǔn)確高效，我們的企業(yè)才能快速發(fā)展，我們個人也才能不斷進步。
狠抓細節(jié)，小心行得萬年船。作為一名員工，應(yīng)該認真負責(zé)地做好每一件小事，并將每一件小事看成大事來處理。“細節(jié)決定成敗”是工作中應(yīng)該時刻謹記的訓(xùn)條。有些人一邊抱怨沒有升職的機會，一邊敷衍工作，只做到差不多、說得過去；有些人經(jīng)常抱怨領(lǐng)導(dǎo)的要求太嚴格，卻從不審視一下自己的工作態(tài)度和成果。事情的關(guān)鍵就在于，領(lǐng)導(dǎo)要求你的工作結(jié)果百分之百讓他滿意，而你卻總是要差那么一點點。在這樣的狀況下，你還有什么理由去抱怨公司沒給你升職加薪呢？我們應(yīng)堅決摒棄這種凡是只要求做到“差不多”的心理，凡是做到位，結(jié)果才完美。所以，我們有必要養(yǎng)成注重細節(jié)的習(xí)慣，那么我們必將收獲圓滿的結(jié)果。
眾志成城，團結(jié)合作開大船。作為企業(yè)的一員，我們要牢記團隊合作意識，積極維護企業(yè)利益，只有具備“團隊精神”的企業(yè)，才會形成一種無形而強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力?！耙桓?/span>筷子易折斷，十根筷子抱成團。”任何一名員工無論職位高低、才能大小，只有充分發(fā)揮團隊成員之間優(yōu)勢互補的作用，大家相互協(xié)作配合、同舟共濟，才能達到1+1＞2的團隊效果，并產(chǎn)生最強的競爭力，推動企業(yè)之舟揚帆遠航。
愛崗敬業(yè)，航船引領(lǐng)我成長。一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業(yè)的精神你就會獲得人們的尊重。所以，在工作少一些計較，多一些奉獻，少一些懶惰，多一些上進心，少一些抱怨，多一些責(zé)任。每位員工的進步都會推動企業(yè)的成長，當(dāng)員工主動承擔(dān)起推動企業(yè)成長的責(zé)任時，實際上就已經(jīng)邁出了和企業(yè)一起成長，共同提高的腳步。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長需要所有的員工和企業(yè)朝著同一個方向前進。不斷學(xué)習(xí)是一個企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力，更是個人積極進度、追求進度的精神狀態(tài)和保持發(fā)展活力的重要源泉。
引用本書的一段話作為結(jié)束語——企業(yè)就是我的船，企業(yè)就是我的家，企業(yè)的命運就是我自己的命運，無論你是什么職位，都必須擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，自覺維護好這艘“船”。因為，沒有家我們就無法生存，離開船我們就難以立足。