近年來，四川能投集團黨委高度重視年輕干部隊伍建設(shè)，集團黨委書記、董事長王誠指出當(dāng)前集團仍然存在部分公司班子年齡結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)管理人才不足、培養(yǎng)后備人才措施不力等問題，加快推進(jìn)干部隊伍年輕化專業(yè)化建設(shè)刻不容緩。四川能投電力集團黨委認(rèn)真貫徹落實四川能投集團關(guān)于加大對年輕干部培養(yǎng)力度的指示精神，持續(xù)加強干部隊伍梯隊培養(yǎng)，針對年輕干部培養(yǎng)開展了“新時代年輕干部塑能提升計劃”。

“選”才識才，激活年輕干部“一池春水”

圖：考試現(xiàn)場

四川能投電力集團黨委班子從公司干部隊伍年輕化專業(yè)化建設(shè)實際需求出發(fā)，在前期深入調(diào)研，廣泛征求意見、多次研究討論的基礎(chǔ)上制定了“新時代年輕干部塑能提升計劃”，主要由素質(zhì)測評選拔、素質(zhì)提升培訓(xùn)和成果展示三個階段構(gòu)成。

今年4月，新時代年輕干部能力素質(zhì)測評選拔拉開帷幕，采取“閉卷筆試+無領(lǐng)導(dǎo)小組集體面試”的方式，按照分?jǐn)?shù)從高到低的原則，擇優(yōu)確定了50名年輕干部參加下一階段的素質(zhì)提升培訓(xùn)。

優(yōu)“育”培強，鍛造年輕干部寬肩鐵膀

圖：年輕干部培訓(xùn)現(xiàn)場

為實現(xiàn)精準(zhǔn)施訓(xùn)、注重實效的培訓(xùn)效果，年輕干部塑能提升培訓(xùn)班在教學(xué)方式上，采用了“黨校理論學(xué)習(xí)+高校專業(yè)培訓(xùn)+基層實踐鍛煉”這一全新模式，突出“上下聯(lián)動、摸清底數(shù)”“創(chuàng)新方式、精準(zhǔn)選拔”“崇尚實干、注重實效”“強化管控、嚴(yán)肅紀(jì)律”四大特點。經(jīng)過十五天的學(xué)習(xí)鍛煉，學(xué)員們帶著課題、帶著思考返崗實踐，用實踐成果給“新時代年輕干部塑能提升計劃”提交了圓滿答卷。

多措并舉，夯實年輕干部成長之路

圖：座談會現(xiàn)場

圖：學(xué)員匯報

在四川能投電力集團召開的2024年新時代年輕干部塑能提升工作座談會上，培訓(xùn)班5個學(xué)習(xí)小組及2名學(xué)員代表分別交流了學(xué)習(xí)調(diào)研成果和心得體會，公司領(lǐng)導(dǎo)與參訓(xùn)員工深入交流互動，鼓勵其持之以恒加強學(xué)習(xí)、改進(jìn)作風(fēng)，提升履職本領(lǐng)。接下來，公司將始終把干部人才建設(shè)作為一項戰(zhàn)略性工程，采取“基層上掛+集團下派”雙向互動式鍛煉，探索建立“一人一冊”成長檔案，多渠道抓好干部人才全周期培養(yǎng)。

歷時三個月的“新時代年輕干部塑能提升計劃”是四川能投電力集團實施人才戰(zhàn)略的一次深入探索和嶄新嘗試。接下來，四川能投電力集團將持續(xù)推進(jìn)年輕干部塑能提升計劃，遴選建立優(yōu)秀人才儲備庫，分類制定“近期使用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期儲備”培養(yǎng)計劃，探索經(jīng)營管理與專業(yè)技術(shù)并行的選拔任用和職級晉升管理體系，加大公開選拔、競爭上崗力度，切實構(gòu)建“可持續(xù)”的人才發(fā)展通道，為四川能投電力集團長期發(fā)展儲備一批“講政治、講實干、講創(chuàng)新、講團結(jié)、講廉潔”的高素質(zhì)專業(yè)化干部，以人才力量賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。