中共中央近日印發(fā)《關于加強新形勢下黨的督促檢查工作的意見》，其中強調，要強化督促檢查工作責任追究。對決策執(zhí)行不力、工作落實不到位，領導督促檢查工作不力，不按要求報告貫徹落實情況，不認真糾正整改存在的問題，妨礙、干擾、阻撓督促檢查工作正常開展，打擊、報復、陷害反映問題的干部群眾，以及督促檢查工作人員失職失責的，視情節(jié)輕重，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關規(guī)定嚴肅問責。

黨的督促檢查工作的主要任務，是推動黨的理論路線方針政策貫徹執(zhí)行和黨中央決策部署貫徹落實，重要性非同一般。非常工作意味著非常責任。沒有把督促檢查責任抓在手上、扛在肩上的擔當精神，黨的理論路線方針政策就難以執(zhí)行到位，中央的決策部署也難以貫徹落實。

隨著全面從嚴治黨的深入，各級黨委和黨員干部的“四個意識”明顯增強，政令越來越通暢，上下聯(lián)動、各負其責、全國一盤棋的生動局面已經(jīng)形成。但一如執(zhí)紀越來越嚴的高壓態(tài)勢下“四風”問題仍時有發(fā)生，一些領導干部大局意識不強，放不下個人的蠅頭小利，對中央精神和中央重大決策部署選擇性執(zhí)行或不執(zhí)行。種種落實“不力”“不到位”現(xiàn)象的出現(xiàn)，大多不是“心有余而力不足”，而是“有勁留著不想使”。

如此行事，將個人利益凌駕于組織之上，不僅會貽誤發(fā)展良機，不利于整體工作推進，更嚴重消解了中央權威。對于這樣的干部，要教育引導，更要舉起問責的板子。

沒有問責，責任就落實不下去，利器發(fā)威，問責機制就要科學合理。《意見》中有關問責的表述充分顯示，問責看結果也看過程，看能力也看態(tài)度，看性質也看輕重，看當事人的督促檢查工作也看其如何對待被督促檢查。更值得關注的是“以及督促檢查工作人員失職失責的”這一句，意味著“手電筒”不能只照別人，“燈下黑”絕不能容忍。有責必盡乃是本分，失責必問要成常態(tài)，無人能例外。

擔當沒有問責配套，就會成為一句空話；問責只有制度沒有行動，也會淪為一句口號。黨的十八大以來，我們問責了一些典型的事和典型的人，體現(xiàn)了有權必有責、有責要擔當、失責必追究，強化問責的信號已經(jīng)充分釋放。各級黨委要履行好督促檢查工作的主體責任，建立健全問責機制，堅持失責必問、問責必嚴，誰不落實責任就問責誰，該問到哪一級就要問到哪一級，以常態(tài)化的問責喚醒責任意識、激發(fā)擔當精神。

失責不問，責任何以為責任？失責必問、問責必嚴，才能倒逼有責必盡。