黨內(nèi)監(jiān)督要及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差,關(guān)鍵是要抓住“?！?、“長”二字,著力加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第十八條明確規(guī)定:“黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督,掌握其思想、工作、作風(fēng)、生活狀況。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展批評和自我批評,敢于正視、深刻剖析、主動改正自己的缺點錯誤;對同志的缺點錯誤應(yīng)當(dāng)敢于指出,幫助改進(jìn)?！边@是從黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部自身兩個方面,提出了加強日常管理監(jiān)督的舉措。

加強日常管理監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督最主要、最經(jīng)常的手段,是全面從嚴(yán)治黨的題中應(yīng)有之義。黨章第三十一條規(guī)定,黨的基層組織要“對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)”,“監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)”,“監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國法政紀(jì)”。分析這些年來查處的典型腐敗案件,都有一個量變到質(zhì)變、小過到大錯的過程。當(dāng)前,黨內(nèi)監(jiān)督存在的一個突出問題就是日常管理監(jiān)督不夠,有的黨組織對黨員干部出現(xiàn)的一些違紀(jì)違法的小錯提醒不夠、批評教育不力,甚至睜一只眼閉一只眼,導(dǎo)致問題要么不暴露,一暴露就是大問題;有的好人主義嚴(yán)重,愛惜羽毛,搞無原則的一團(tuán)和氣,批評和自我批評的自覺性不強,不能及時指出同志的缺點錯誤;有的不善于運用談話批評、函詢誡勉等方法,監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”在實踐中有待深化。

黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督,掌握其思想、工作、作風(fēng)、生活狀況。黨委(黨組)負(fù)責(zé)同志要近距離接觸干部、觀察干部,多同干部交流談心,多關(guān)注其朋友圈、生活圈、社交圈,多注意干部群眾的反映,力求全面掌握干部基本情況,及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。黨組織平時要多關(guān)心提醒,通過示范教育和警示教育,引導(dǎo)黨員干部增強紀(jì)律意識,堅守紀(jì)律底線,自覺向高標(biāo)準(zhǔn)努力。要抓早抓小、防微杜漸,對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處,及時談話提醒、約談批評、函詢誡勉,力爭把問題解決在初發(fā)狀態(tài)。要把紀(jì)律挺在前面,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,運用輕處分、重處分、職務(wù)調(diào)整等多種方式處理違紀(jì)行為,使每名黨員都處在紀(jì)律的約束之下。要把黨內(nèi)監(jiān)督體現(xiàn)在時時處處事事,用好民主生活會、干部考察考核、述責(zé)述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告等各種日常監(jiān)督制度,督促黨員干部按本色做人、按角色辦事。

批評和自我批評是我們黨的傳家寶,是黨內(nèi)政治空氣的清潔劑,也是加強日常管理監(jiān)督最常用的手段。領(lǐng)導(dǎo)干部之間負(fù)有相互監(jiān)督的責(zé)任,既是監(jiān)督者,又是被監(jiān)督者,要增強黨性和擔(dān)當(dāng),帶頭做到既誠懇進(jìn)行自我批評,又滿腔熱情歡迎批評。自我批評要一日三省,在宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向,敢于正視自己的缺點錯誤,敢于把自己的思想、工作狀況晾出來,不羞羞答答、遮遮掩掩,做到心底無私、襟懷坦白,接受監(jiān)督,知錯就改。相互批評要隨時隨地、實事求是、出于公心、與人為善,拋棄私心雜念,真刀真槍提意見,滿腔熱情幫同志,不搞“鴕鳥政策”,不要等小毛病發(fā)展成大問題再提。各級黨組織要教育黨員干部堅持“團(tuán)結(jié)——批評——團(tuán)結(jié)”的公式,開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評和自我批評,使之成為黨內(nèi)生活的常態(tài)、每個黨員干部的必修課。