工作意味著責任。有了責任心，我們就能愛崗敬業(yè)，把工作時刻放在心上、抓在手上，做到事事有回音，件件能落實；有了責任心，我們就能排除艱難險阻，知難而上，消除隱患，出色完成任務；有了責任心，我們就不會尋找借口、瞻前顧后、患得患失，而以最佳的精神狀態(tài)快樂工作，展現(xiàn)能力。我們熟悉的IBM公司，其企業(yè)文化的核心是“永遠具有強烈的責任意識”；深圳華為公司則認為“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”。記得一位管理學家也曾說過：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值”。

縱觀人生，我們應有這樣的感悟和追求：假如你非常熱愛工作，那你的人生就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的人生就是地獄。人可以不偉大，也可以不富有，也可以不驚天動地，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守一份操守，就是堅守對生命的追求，就是享受工作的樂趣和生活的幸福。正如作家愛默生所說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置”。責任出激情、出智慧、出奇思、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)紕漏。責任心差，往往導致悲劇發(fā)生；責任心強，則可以克服一切困難。

責任是一種能力。責任是駕馭其他能力的統(tǒng)帥與核心，是承載能力之舟，缺乏責任心，能力何所求。有責任心的人，干工作就不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是在德才兼?zhèn)涞念I導率領下，接受指令，遵循目標，注重團隊優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，千方百計打開思路、開拓視野，化解矛盾、解決問題。

責任是一種品質(zhì)和追求。責任是對自己所負使命的忠誠和信守，是精益求精地對待本職工作。一個缺乏責任感的人，或者說一個不負責任的人，不僅在工作中將一事無成，還會失去別人的信任與尊重。敢于承擔責任的人將被賦予更大的責任和使命，因為只有這樣的員工才真正值得信任，才能經(jīng)受住時間和實踐的檢驗，才能擔當領導和團隊賦予他的責任。

責任堅守使命，責任創(chuàng)造卓越。古代先賢荀子曾有精辟之言：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之”。有了責任心，就有先人一步另辟蹊徑找到戰(zhàn)勝困難的辦法和途徑，就有堅強的勇氣和堅忍不拔的決心，就有強勢的工作執(zhí)行力。有了這樣的員工是公司之幸，團隊之福；放棄責任，疏于職守或者不敢擔當，不單自身失去生存發(fā)展的機會，也會阻礙公司的發(fā)展、團隊的進步?！疤斓厣耍蝗水斢幸蝗酥畼I(yè)；人生在世，生一日當盡一日之責?！边@就要求銘記責任，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待工作，不能漫不經(jīng)心，我行我素，也不能和尚撞鐘，得過且過。要勇于擔當，不爭功、不諉過。要忠于職守，盡職盡責，不敷衍塞責、逃避責任。我們決不能像魯迅先生在《墳》中所說：“他們的誤點，便是長者本位與利己思想，權力思想很重，義務思想和責任心卻很輕”。

大凡了解歷史的人，都熟悉這樣一段話：少了一個鐵釘，丟了一只馬掌；少了一只馬掌，丟了一匹戰(zhàn)馬；少了一匹戰(zhàn)馬，丟了一位統(tǒng)帥；少了一位統(tǒng)帥，敗了一場戰(zhàn)爭；敗了一場戰(zhàn)爭，丟了一個國家。這就是歷史的真實：在1485年的波斯沃斯戰(zhàn)役中，英國國王查理三世戰(zhàn)敗，當了俘虜。其中的一個重要原因，竟然是他的戰(zhàn)馬少釘了一個馬掌釘。細細說來，這難道不是一種責任？難道不是失去了完整的執(zhí)行力？思想決定高度，細節(jié)決定成敗。實踐表明，小事不小，牽連著大事，細節(jié)不細，關系到全局，無視細節(jié)必然付出代價，就像老子所說:“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”。細節(jié)最能衡量一個單位和部門的工作認識是否到位，也是執(zhí)行力最直接的體現(xiàn)，工夫是否到家，舉措是否落實，也最能體現(xiàn)員工作風是否深入，工作是否負責，行為是否在狀態(tài)。

必須引以為戒的是，實際工作中，細節(jié)往往因為“小”，而容易被人忽略，掉以輕心；往往因為“細”，而使人感到繁瑣，不屑一顧。我們在為神舟飛天自豪的時候，有多少人真正了解航天精神？10多萬航天人提出了“零缺陷、零故障、零疑點”，“嚴上加嚴、細上加細、慎之又慎、精益求精”，“一絲不茍、分秒不差”等極端負責任的口號，在工作面前，他們未有絲毫懈怠，對每一個細節(jié)，必經(jīng)縝密的設計和反復的實驗，絕不能有絲毫的紕漏。相反，美國“哥倫比亞”號航天飛機，機毀人亡，其原因，就是飛機上一小片隔熱瓦脫落所致，這就是細節(jié)的力量！有一位管理專家曾說，我們不缺雄才偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺各種管理制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行者。正如荀子所云，不積跬步無以致千里，不積小流無以成江海。

應當明白，我們注重細節(jié)，絕不是不分主次，不顧大局。注重細節(jié)，是一種一絲不茍的態(tài)度，一種精益求精的責任。這就要求工作中不能忽視每一個步驟、每一個環(huán)節(jié)，要胸懷全局，從點滴做起，這就是責任意識，這就是提高工作執(zhí)行力的關鍵所在。我們提倡“知行合一”，而只有“行”才能出結果。記得馬云有一句話，阿里巴巴不是計劃出來的，而是“現(xiàn)在、立刻、馬上”干出來的。執(zhí)行力是能力的綜合體現(xiàn)，是一種良好的態(tài)度和工作狀況，反映了對待本職工作的理念和奉獻精神。

我們在平時工作中應放平心態(tài)，不經(jīng)意間每天做好一點、進步一點，就會享受到工作的樂趣，增強責任，提高執(zhí)行力。優(yōu)秀的人才在困難面前只有努力的辦法，沒有開脫的借口。我們要創(chuàng)造完美的執(zhí)行，成就完美的業(yè)績。古人說“千里之堤，潰與蟻穴”，強調(diào)的是偉業(yè)不能忽視細節(jié)，我們需要的是一絲不茍、精益求精的執(zhí)行者，決不需要大而化之、馬馬虎虎的“差不多”先生，如果能慎用甚至不用諸如好像、似乎、大致、大概等等“差不多”先生的常用詞，其執(zhí)行力的提升將指日可待。

前些年，哈爾濱造價18億的大橋，通車不到一年就坍塌了，其“不堪一壓”的原因，也是眾說紛紜。反觀由德國西門子公司承建的寧波靈橋（1936年建成，設計使用期限70年），經(jīng)歷了血與火的洗禮，早已超期服役，至今仍煥發(fā)著活力。兩相比較，是我們中國人笨嗎？我們的先人早在1400年前就造出了迄今依然堅挺的趙州橋。我們究竟差在哪里？我們差的是德國人精細的、一絲不茍的工作態(tài)度。他們嚴謹、認真，甚至刻板的工作精神，保證了戰(zhàn)后德國的迅速崛起。挫折和失敗告訴我們，要想做好工作必須從細微之處著手，高度重視細節(jié)問題，嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些，徹底摒棄心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，在日常工作的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)都力求完美，把小事做細，把細節(jié)做精，砥礪高度的責任心，在平凡的崗位創(chuàng)造炫目的成就。也只有注重細節(jié)、追求完美，才能提高執(zhí)行力。

沒有責任心就沒有執(zhí)行力。責任心可以說是一個人的思維慣性,良好的思維慣性將促使你鍛煉和提高執(zhí)行力，從而保證對工作、對任務的有效實施,收到預期直至超預期的成效。正如書中所說：“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”。當你走上工作崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任。古有岳飛精忠報國，背負對民族、對國家的責任；今有無名公交司機行車途中突發(fā)心臟病，卻依然在生命的最后一分鐘把車牢牢停在路邊，保證了乘客和行人安全。無論身處何位，都應“在其位謀其政”，執(zhí)好份內(nèi)之事，擔起份內(nèi)之責。