自“大學習、大討論、大調(diào)研”專題讀書活動開展以來，能投股份公司及各子公司積極響應，號召廣大員工以讀書活動為載體，緊緊圍繞公司經(jīng)營管理重點與目標任務，立足崗位深入思考，以“大學習”為理論契機，“大討論”為工作方法，“大調(diào)研”為實施路徑，以“使命必達”的主人翁精神積極為股份公司跨越式發(fā)展建言獻策。

能投股份公司黨委在本部部門率先推廣“學習會”機制，以部門為主體，結合專業(yè)特點、工作職責和業(yè)務需要，定期開讀書學習討論，建立讀書學習長效機制。

能投股份公司董事會辦公室、紀檢監(jiān)察部、調(diào)度中心集中學習《敬業(yè)就是敬自己》，大家一致認為要學習胡佩蘭醫(yī)生愛崗敬業(yè)、勇于擔當?shù)姆瞰I精神，增強使命感和責任感，為公司快速發(fā)展貢獻力量。

能投股份公司生產(chǎn)技術部、調(diào)度中心對《最佳員工行為準則》進行集中討論、集中分享。強調(diào)了責任的重要性與職業(yè)操守，并通過這次讀書活動，增強了團隊的凝聚力。

能投股份公司安全監(jiān)察部聯(lián)合建設管理部共同組織開展集中學習《左講責任心 右抓執(zhí)行力》，就工作中如何增強責任心、提高執(zhí)行力進行了深入的討論。

能投股份公司辦公室組織開展了讀書討論會，會上大家紛紛表示，在以后的工作和生活中要養(yǎng)成愛讀書、讀好書、善讀書的習慣，把讀書當作獲取知識、提升能力的主要渠道和方式，并結合工作實際多思考、多總結，不斷強化責任與擔當意識，做合格員工。

能投股份公司人力資源部在部門內(nèi)部推出了“每周一課”的讀書分享計劃，通過輪流分享，頭腦風暴、集中討論等形式，將讀書活動做實，做細，做透，共同推動學習型組織的建設。

能投宜賓公司通過組織讀書沙龍、開展座談會等方式激發(fā)全員學習熱情，營造閱讀，思考、分享的學習氛圍。

能投股份高縣公司開展讀書分享會，會上大家圍繞“大學習、大討論、大調(diào)研”讀書活動系列讀本之《請拿出業(yè)績》展開了一場別開生面的讀書分享，既有增長素質(zhì)能力的好思路、也有立足崗位促進工作的好建議、還有端正人生態(tài)度的好想法。

能投筠連公司組織團員青年開展讀書活動，集中學習了《習近平總書記在北京大學師生座談會上的講話精神》，強調(diào)要進一步提升青年職工的政治覺悟與思想水平。

能投興文公司組織召開讀書活動部署會暨贈書儀式，要求各部門按活動開展的時間節(jié)點要求推動各項讀書活動開展，并處理好開展活動與日常生產(chǎn)經(jīng)營和其他重點工作的關系，做到兩促進、兩不誤。

能投珙縣公司集中學習了《敬業(yè)就是敬自己》，并要求大家要積極勇于擔當，將愛崗敬業(yè)作為人生追求的一種境界。

屏山公司人力資源部、財務資產(chǎn)部組織開展了“大學習、大調(diào)研、大討論”讀書活動。要求大家加強工作責任心、提高工作效率，并在學習中不斷完善自我。

能投電建公司組織召開讀書分享會，會上大家紛紛分享自己的讀書心得并倡導積極踐行“遇事積極主動不尋找借口，做問題的解決者，做價值的創(chuàng)造者”。

能投售電公司組織開展了讀書心得分享會，現(xiàn)場氣氛活躍，會上大家結合自己的實際工作情況進行交流，積極倡導把理論知識融入到工作中去，做到學以致用。

能投楊柳灘公司團委組織開展了“大討論”活動，青年職工們對自己的成長計劃踴躍發(fā)言，紛紛表示要樹立良好的工作作風，腳踏實地、持之以恒地做好每一項工作，當好社會主義建設者和接班人。