為貫徹落實深化國有企業(yè)改革創(chuàng)新相關精神，加快推進集團二級公司職級管理及工資改革工作，進一步激發(fā)企業(yè)內生增長活力， 9月28日，四川能投召開職級管理及工資改革工作落實推進會。四川能投黨委書記、董事長孫云，四川能投黨委副書記、總經理王誠，集團紀委書記田豐分別講話，會議由四川能投副總經理嚴江主持，四川能投領導班子成員、集團總部相關職能部門負責人及二級公司主要負責人、人力資源分管領導、人力資源部負責人參加會議。

四川能投黨委書記、董事長孫云在講話中指出，按照國務院和省委省政府對國有企業(yè)改革三年行動部署安排，要緊緊抓住未來三年改革的關鍵時期，建立健全工作制度和管理機制，不斷提升制度執(zhí)行能力和科學管理水平，不斷提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。首先，要提高認識，狠抓落實。各公司黨委要高度重視，統一思想，增強做好職級管理及工資改革工作的使命感、責任感、緊迫感。要進一步加強學習，創(chuàng)新舉措，規(guī)范各項管理制度，加速推進職級管理和工資改革工作。其次，要增強大局意識。各公司要認識到此次整合改革是漸進式的過渡性改革，遵循“老人老辦法，新人新辦法”原則，要客觀看待改革、主動適應改革、積極支持改革。加強風險研判，穩(wěn)妥推進，確保職工的合法權益。再次，要堅持改革發(fā)展和生產經營兩手抓。各公司要在集團資產重組、整合發(fā)展中把握機遇，勇挑重擔，構建企業(yè)高質量發(fā)展長效機制，統籌推進改革發(fā)展和生產經營。要把握四季度時間，狠抓生產，與時間賽跑，確保經營目標完成。

四川能投黨委副書記、總經理王誠在講話中要求，職級管理及工資改革中，嚴格按照“編隨事走、人隨編走、資隨人走”的原則進行。一要明確方向重點。進行工資結構調整，優(yōu)化薪酬管理體系。二要重視專業(yè)技術人才的職級確認。本著“尊重知識，尊重人才”的方針，高度重視專業(yè)人才隊伍建設，對具備相應職稱等級，滿足專業(yè)技術任職年限、考核等級等資格條件并經四川能投職級委員會認定的專業(yè)技術人才，給予相應職級的職級工資待遇。三要加強督導檢查。四川能投成立專項督導檢查小組，對各公司職級管理及工資改革工作進行督導檢查，各公司在10月20日前完成初步方案，對未按時完成工作任務的公司嚴肅問責。

四川能投紀委書記田豐在講話中強調，本次集團改革涉及面廣，各公司要進一步改進工作作風，遵守政治紀律，提升工作質效，認真貫徹落實四川能投各項決策部署和工作要求，按時完成改革任務。一是增強大局意識，提高站位，結合自身實際，抓好各項工作落實；二是堅持目標導向，加強組織領導，明確責任分工，細分工作任務，保證工作質量。三是加強監(jiān)管，注重細節(jié)，嚴格考核問責，堅決杜絕出現不作為、慢作為和亂作為的現象。

會上，四川能投人力資源部介紹了職級管理辦法實施情況；集團辦公室重點匯報督查督辦工作總體情況，并對下一步職級管理及工資改革督查督辦提出了建議和具體要求。

（人力資源部供稿）