根據(jù)省委組織部、省國資委組織的國有企業(yè)人才工作調(diào)研督導(dǎo)活動統(tǒng)一安排，4月26日省國資委考核分配處處長駱筱虹一行到能投集團(tuán)開展工作調(diào)研，與能投集團(tuán)副總經(jīng)理王洪等進(jìn)行座談，雙方主要就能投集團(tuán)薪酬體系、中長期激勵試點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行了充分討論。

駱筱虹介紹了此次調(diào)研活動的背景、目的和開展情況，在聽取了能投集團(tuán)的工作匯報后，她表示通過此次調(diào)研對能投集團(tuán)薪酬體系建設(shè)、中長期激勵等方面得到了更充分的了解，能投集團(tuán)能根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況開展多元化的薪酬管理模式，管理水平到位，希望能投集團(tuán)能抓住改革發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步提升考核分配管控水平，使企業(yè)人才工作邁上新臺階。同時，駱筱虹處長一行還就部分具體工作的開展提出了建議意見。

會上，王洪對駱筱虹一行的調(diào)研表示歡迎和感謝，他指出通過此次調(diào)研，企業(yè)對國家、四川省關(guān)于省屬國企市場化薪酬改革、考核分配等相關(guān)政策、規(guī)定得到更進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，下一步，能投集團(tuán)將進(jìn)一步強(qiáng)化管理，提升管控水平，全力實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。能投集團(tuán)人力資源部曹繼蓉部長就集團(tuán)公司薪酬體系概況、中長期激勵試點(diǎn)、市場化薪酬改革、員工持股等工作開展情況進(jìn)行了匯報。

省國資委考核分配處、省國資委領(lǐng)導(dǎo)人員管理處、集團(tuán)公司人力資源部、能投物產(chǎn)集團(tuán)、能投分布式公司、能投金鼎公司等參加座談。