為繼續(xù)深化三項制度改革，積極響應能投集團推進市場化改革舉措，建立適配企業(yè)經營發(fā)展的人才隊伍。按照公司競聘雙選工作要求，四川能投發(fā)展于5月13日至5月15日組織開展了本部中干及員工招聘面試工作。

5月13日開展本部28個中層管理崗位的內部競聘工作，通過半結構化面試相結合的方式，從戰(zhàn)略理解力、執(zhí)行力、組織協調力等多個維度充分檢驗了競聘者的綜合素質。

緊接著5月14到15日又緊鑼密鼓地開展對外招聘面試，共有67名候選人參加角逐。公司結合崗位任職要求，對應聘者崗位勝任能力、從業(yè)經歷、專業(yè)水平、綜合素質進行了公開公平公正的測評。

四川能投發(fā)展此次公開選聘，既是滿足公司邁入國際資本市場、對人才隊伍建設新要求的必然選擇，也是公司深化干部管理體制改革，內培外引雙管齊下，提升人才隊伍活力的具體落實，對加快公司高質量發(fā)展，促進企業(yè)提質增效具有重要的意義。