為不斷優(yōu)化市場運營機制，打造一支符合公司發(fā)展戰(zhàn)略、執(zhí)行力強的管理團隊,4月11日，能投金鼎旗下金玉擔保、金鼎財富以及金興和投資三家子公司的主要負責人競聘大會順利開展，拉開了新一年競聘上崗工作的序幕。

本次競聘，由各競聘公司的股東代表、職工代表和能投金鼎董事長、董事及經營管理層擔任評委。競聘者就工作過往業(yè)績及未來工作思路進行公開演講、答辯。競聘評委對競聘者現(xiàn)場打分，并在監(jiān)督下統(tǒng)計公布各個競聘者得分，當場確定擬聘人選。

作為省國資委批準組建的按照市場化機制運營的綜合性金融控股集團，四年來，能投金鼎始終堅持“公開選聘，擇優(yōu)聘用”的市場化選人用人原則，不斷深化“三項制度”改革，切實做到能者上、平者讓、庸者下，激發(fā)公司全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為公司穩(wěn)健發(fā)展提供有力的組織保障和人才支持。