第一條 為加強(qiáng)對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員的管理，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。 
　　第二條 本規(guī)定適用于有下列情形之一的國家工作人員，但經(jīng)組織批準(zhǔn)引進(jìn)的海外高層次人才、國家特需高級科技人才和通過其他途徑回國的海外高層次人才除外： 
　　配偶、子女均已移居國（境）外的；　 
　　沒有子女，配偶已移居國（境）外的； 
　　沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。 
　　前款所稱“移居國（境）外”，是指獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可。 
　　第三條 本規(guī)定發(fā)布前，國家工作人員有本規(guī)定第二條所列情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定發(fā)布后60日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向組織（人事）部門書面報(bào)告配偶、子女移居國（境）外的有關(guān)情況。 
　　本規(guī)定發(fā)布后，國家工作人員有本規(guī)定第二條所列情形的，應(yīng)當(dāng)在配偶、子女移居國（境）外60日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向組織（人事）部門書面報(bào)告有關(guān)情況。\\\" 
　　本規(guī)定適用人員依照本條前二款規(guī)定報(bào)告的有關(guān)情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向組織（人事）部門書面報(bào)告。 
　　第四條 本規(guī)定適用人員的任職崗位依照有關(guān)規(guī)定需要調(diào)整的，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門確定，并報(bào)上級組織（人事）部門備案。 
　　第五條 本規(guī)定適用人員辦理的公共事務(wù)，涉及到其配偶、子女移居國家和地區(qū)的，應(yīng)當(dāng)向本單位主管部門主動(dòng)說明情況。存在利益沖突的，應(yīng)當(dāng)自行回避，或者由主管部門責(zé)成其回避。 
　　第六條 本規(guī)定適用人員辦理因私出國護(hù)照和往來港澳臺地區(qū)的通行證件、申請因私出國（境）或者移居國（境）外等事項(xiàng)，及其出入境證照的管理等問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。 
　　縣處及副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部辦理或者申請前款所列事項(xiàng)，由有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織（人事）部門意見后處理。 
　　第七條 選拔任用本規(guī)定適用人員，應(yīng)當(dāng)在考察時(shí)全面了解本規(guī)定涉及的相關(guān)情況。 
　　第八條 本規(guī)定適用人員違反本規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，采取批評教育、組織處理、追究紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任等方式予以處理。 
　　第九條 事業(yè)單位、人民團(tuán)體、國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)（含國有獨(dú)資和國有控股金融企業(yè)），參照本規(guī)定執(zhí)行。 
　　第十條 本規(guī)定的實(shí)施辦法或者具體規(guī)定，由各有關(guān)主管部門根據(jù)本規(guī)定精神制定。 
　　第十一條 本規(guī)定由中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。 
　　第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。此前已發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。